Плюсы вступления в ММПС "Сибирская Солидарность"

Преимущества вступления в профсоюз ММПС «Сибирская Солидарность» для тружеников наемного труда


Защитить свои интересы в отношениях с работодателем работники могут лишь коллективно. Для этого они создают свои независимые организации - профсоюзы. Членство в профсоюзе - наше Конституционное право и единственный доступный трудящимся способ улучшить, свое положение на рабочем месте.

ММПС формирует новую форму ответственности, солидарности, единства, мотивации труда — представляя интересы членов профсоюза в органах власти всех уровнях, правоохранительных и иных структур, имеет в своем штате правовую и техническую инспекцию труда, высококвалифицированных специалистов в области минимизации корпоративных рисков, как социальных, так и всех остальных. Иную целевую политику, которая позволяет снизить себестоимость изготавливаемой продукции (выполненных работ, услуг), повышение производительности труда, мотивации труда работников, а тем самым повысить покупательную способность членов профсоюзной организации, выдвигать своих представителей в местные органы власти, как законодательные, так и исполнительные. Оформление приглашений, гостевых и туристических виз для членов профсоюза, их родственников граждан иностранных государств. Получать скидки на приобретенные товары, услуги, продукты питания на предприятиях партнеров ММПС «Сибирская Солидарность»


Быть членом профсоюза ММПС «Сибирская Солидарность» - престижно и ответственно!


Что даст членство в профсоюзе лично мне?


  • Защиту от увольнений, сокращений, несправедливых дисциплинарных взысканий. Профсоюз обеспечивает реальную, в том числе юридическую поддержку, работникам, попавшим в подобную ситуацию. Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы отбить у начальства охоту придираться к Вам.
  • Возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте. Одна из функций профсоюза — контроль над соблюдением законных прав трудящихся работодателем. Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях (напр., при аномальной жаре). Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями (напр. отказавшись работать в таких условиях).  Эффективнее всего делать это, используя возможности профсоюза.
  • Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании. Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор— документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

Зачем мне профсоюз? У меня и так все хорошо


  • Если сегодня «все хорошо», то отнюдь не факт, что так будет и завтра. Пока работники не организованы, они беззащитны перед капризами начальников и рынка. Если не создать дееспособный профсоюз сейчас, то, когда станет по-настоящему плохо, что-то менять может быть слишком поздно. Вступая в профсоюз сейчас, ты страхуешь себя на будущее. Наличие сильного профсоюза на предприятии может предотвратить многие проблемы. А это всегда лучше, чем «креститься», когда грянет гром.

Каким образом профсоюз может повлиять на работодателя?


  • В арсенале профсоюзов есть много методов продвижения интересов работников. Во-первых, переговоры. Профсоюз вовсе не заинтересован в конфронтации с работодателем. Дальновидный руководитель понимает, что ему выгоднее договориться с работниками по принципу: «Хорошая работа за хорошую зарплату», чем терпеть убытки и ронять престиж фирмы в результате трудового конфликта. Однако договариваться на равных могут лишь сильные стороны. Если работники не организованы, то и договариваться с ними работодателю нет никакого резона.
  • Если общение с руководством не дает результатов, профсоюз может оказать на него давление с помощью коллективных акций — от сбора подписей до забастовки. Успешность этих действий так же зависит от реальной силы профсоюза, т. е. его численности, активности и поддержки коллектива.
  • Стопка заявлений в бухгалтерии — лучший аргумент в споре с работодателем, чем любое количество подписей под очередной петицией.

Но я не хочу бастовать!


  • И профсоюз не хочет. Рабочие объединяются не для того, чтобы бастовать, а для того, чтобы добиваться реальных улучшений. Решение о забастовке, принимается в крайнем случае, когда другие способы воздействия на администрацию исчерпаны. Причем принимается большинством голосов работников, как членов, так и не-членов профсоюза. Но для того, чтобы продвигать свои интересы без забастовки, рабочие должны показать работодателю, что в случае необходимости они МОГУТ остановить производство. Лучший способ сделать это — создать многочисленный профсоюз.

Я лучше посмотрю, как профсоюз будет работать, а уж потом решу — вступать мне или нет


  • Многие рабочие по старинке воспринимают профсоюз как благотворительную контору, занимающуюся распределением льгот и поощрений. Или место, куда можно пожаловаться (со скромными шансами на успех). Так было в советское время. Но времена изменились. Новые профсоюзы, созданные снизу, для защиты интересов и прав трудящихся, опираются только на численность и активность своих членов. Поэтому, чем дольше ты «смотришь» и выжидаешь, тем меньше шансов у профсоюза добиться успеха. Когда профсоюз предъявляет работодателю требования, тот в первую очередь интересуется: «Кого вы представляете?». И по-своему он прав. Если «за душой» у профкома лишь кучка людей, какой резон считаться с этой кучкой?
  • Вместо того, чтобы критиковать профсоюз (а он, конечно, небезупречен) — помоги активистам делом или советом, приди на собрание профкома, посмотри, как принимаются решения. И уж потом решай, вступать или не вступать.

Если я вступлю, меня уволят (будут придираться, лишат премии, не повысят и т. п.)


  • На самом деле члена профсоюза гораздо сложнее уволить или наказать, чем того, кто в профсоюзе не состоит. Если, конечно, работник сам не подставляется и не делает глупостей. Ведь связываясь с профсоюзником, любой менеджер связывается с профсоюзом в целом. А это — юристы, куча грамотно составленных бумаг, а, в случае необходимости — суды, жалобы, огласка в СМИ и прочий нежелательный «геморрой». Поэтому там, где администрация не прибегает к откровенно противозаконным методам, членство в профсоюзе —  хороший способ «воспитать» свое непосредственное начальство. Что касается премиальных, то на предприятиях, где действуют сильные профсоюзы (напр., «Форд», «Фольксваген») рабочие не зависят от произвольно распределяемых премий и сверхурочных, т. к. добились достойных окладов. То же касается и карьерного роста. Цель профсоюза — прозрачная и справедливая система повышений, зависящая от профессиональных качеств сотрудника, а не от личной преданности начальнику. И эта цель вполне реальна. Вступая в профсоюз, ты вносишь свой вклад в ее осуществление.

Если я вступлю в профсоюз, на что пойдут мои членские взносы?


Профсоюзный взнос составляет 100 рублей в месяц от зарплаты члена профсоюза . 30% из этих денег идет в Межрегиональный Межотраслевой Профсоюз « Сибирская Солидарность» , куда входят первичные профсоюзные организации ММПС,70% взносов остаются в первичной организации на уставные нужды. На эти средства ММПС:

  • Оплачивает труд профсоюзных юристов и организаторов,
  • Обучает профсоюзных активистов,
  • Издает газету «Сибирская Солидарность», ведет свой сайт и другие информационные материалы,
  • Оказывает материальную поддержку работникам, уволенным за профсоюзную деятельность,
  • Снимает офис и т. д. 

Все это необходимо, чтобы успешно защищать права работников. Другие 70% взносов остается в первичке, и расходуется на ее текущую деятельность. Любой член профсоюза может в любое время получить информацию о расходовании этих средств.


Чего можно добиться с помощью профсоюза?


  • Огромный опыт в этих вопросах, был накоплен в Российском профсоюзе железнодорожников и транспортных строителей, это и отраслевые соглашения, коллективные договора на всех предприятиях отрасли. Однако  акционирование железных дорог, укрупнение, отказ от коллективных договоров непосредственно на предприятиях, ликвидация выборности руководителей регионов, членами профсоюза предприятий региона, лишение статуса юридического лица территориальных организаций профсоюза , соглашательская позиция профсоюзных функционеров, полная подконтрольность профсоюза , администрацией железных дорог и ОАО «РЖД», дополнительные преференции лидерам профсоюза через коллективный договор- оторванность от реальных нужд первичных организаций привели к тому что 97-98% работников не поддерживают реформы в РЖД, не считают компанию социальной.

САМЫЕ ИЗВЕСТНЫЕ ПРИМЕРЫ


  • Завод «Форд-Всеволожск» под Петербургом, работники которого заключили с администрацией лучший в российском автопроме коллективный договор. Согласно этому договору ежегодное обязательное повышение зарплаты на предприятии составляет 2,5% СВЕРХ УРОВНЯ ИНФЛЯЦИИ. В 2011 инфляция составила 8,8%, а зарплата фордовцев увеличилась более чем на 11%. На сегодняшний день оклад подавляющего большинства фордовцев, работающих по грейду (разряду) С3 составляет 34 841 руб./мес. Это не считая премиальных, различных компенсационных и стимулирующих выплат. Колдоговор предусматривает ограничение числа «заемников» (работников, трудоустроенных через аутсорсинговые агентства) 5% от численности коллектива. И это далеко не полный список преимуществ, завоеванных рабочими «Форда» с помощью своего профсоюза.
  • В этом году крупных успехов добился профсоюз МПРА на Калужском «Фольксвагене». В результате успешных коллективных действий оклад работников в течение года повысился почти на 40% и с 1 января 2012 г. составит 26 тыс. руб./мес. Однако калужские рабочие не останавливаются на достигнутом, и начинают кампанию по заключению коллективного договора.
  • На предприятии «Кинельагропласт» в Самарской области первичка МПРА недавно заключила колдоговор. После трудных переговоров удалось «выбить» у работодателя оплату «ночных» для литейщиков, + 40% часовой ставки и «вечерних», + 20%. Зарплата рабочих основного производства, составлявшая в среднем около 12 тыс. руб., с 1 сентября 2011 повысилась на 10%. Кроме того, Госинспекция по труду обязала работодателя провести индексацию заработной платы.
  • Что общего у всех этих, больших и малых предприятий, находящихся в разных городах? И на «Форде», «Фольксвагене», «Кинельагропласте» профсоюз МПРА объединяет большинство или близкую к 50% часть работников и способен к решительным коллективным действиям. Забастовки на «Форде», благодаря которым удалось поднять уровень зарплаты в 2 раза в течение нескольких лет, давно уже стали легендой. Но это живая легенда! Последняя – 2-часовая – забастовка на «Форде» прошла 2 ноября с требованием введения удобного графика работы для 3-й смены.
  • На «Фольксвагене» в профсоюзе состоит уже тысяча человек (немногим меньше половины сотрудников). В марте на предприятии сложилась предзабастовочная ситуация. После массовых сменных собраний, выразивших готовность остановить производство в случае невыполнения требований профсоюза, администрация была вынуждена пойти на уступки. Похожая ситуация была и на «Кинельагропласте», где соглашение было подписано лишь тогда, когда профсоюз приступил к подготовке коллективного трудового спора.

Итак, побеждать - способен только сильный профсоюз, опирающийся на поддержку большинства коллектива. Поэтому…

Хочешь перемен к лучшему? Хочешь что бы в старости, не было стыдно перед своими внуками и детьми, за свою боязнь отстаивать свои права!!

Вступай в Межригиональный Межотраслевой профессиональный союз «Сибирская Солидарность» имени П.А. Столыпина. Мы на страже трудовых прав, мы ведем борьбу с социальной несправедливостью!

Заранее благодарны, за оказанную помощь, в развитии Межрегионального Межотраслевого Профессионального Союза «Сибирская Солидарность» имени П.А. Столыпина, получения выгоды от совместного сотрудничества.


Председатель ММПС « Сибирская Солидарность»

А.П. Маевич


ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ!

 
 
 
 

Наши союзники и партнеры

Общероссийский народный фронт ЗА Честные закупки. Борьба с расточительством и коррупцией в сфере госзакупок и закупок госкомпаний. Информационно-аналитический журнал Политическое Образование
Правовой центр Человек и Закон Общество с ограниченной ответственностью «Норд Сити Молл» Всероссийская партия ветеранов России
 
Верные Отечеству Ассоциация ветеранов и сотрудников служб безопасности президента
 
Межрегиональный профсоюз работников автопрома
Алтайский краевой союз ветеранов Чечни Межрегиональный профсоюз железнодорожников
 
Российская программа скидок