Прокуратура о нарушениях прав членов профсоюза Заринского наркологического диспансера

Наш профсоюз неоднократно обращал внимание на нарушения трудового кодекса Главным врачем КГБУ Заринского наркологического диспансера Друговой И.А. по отношению к членам профсоюза "Сибирская Солидарность", а так же другим работникам лечебного учреждения. Публикуем ответ прокурора г.Заринска члену нашего профсоюза.


Прокуратура г. Заринска

Усольцевой Ольге Алексеевны

Прокуратурой г.Заринска Ваши обращения по факту нарушения трудовых прав администрацией КГБУЗ «Наркологический диспансер г.Заринск», бездействия со стороны должностных лиц Государственной инспекции труда в Алтайском крае, рассмотрено.

Установлено, что Вы согласно трудового договора №198 от 01.08.2011 состоите в трудовых отношениях с КГБУЗ «Наркологический диспансер г.Заринск». На основании приказа главного врача КГБУЗ «Наркологический диспансер г.Заринск» №154-к от 01.08.2011 назначены на должность медицинского психолога кабинета медицинской разгрузки. Кроме того, согласно приказа главного врача КГБУЗ «Наркологический диспансер г.Заринск» от 23.08.2011 №183-К приняты по совместительству на 0,5 ставки медицинским психологом дневного стационара (трудовой договор №198/1 от 01.08.2011).

На основании приказа главного врача КГБУЗ «Наркологический диспансер г.Заринск» №114-К от 30.07.2014 переведены с должности медицинского психолога дневного стационара (по совместительству) на должность врача - нарколога экспертного отдела кабинета медицинского освидетельствования на 0,5 ставки (по совместительству).

Приказом главного врача КГБУЗ «Наркологический диспансер г.Заринск» №69-К от 27.04.2015 Вы в связи с неисполнением должностной инструкции дежурного врача отделения неотложной наркологической помощи, невыполнением устных указаний главного врача отстранены от дежурств сроком на 1 месяц.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:   замечание; выговор; увольнение по

соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При таких обстоятельствах, Вы приказом главного врача КГБУЗ «Наркологический диспансер г.Заринск» №69-К от 27.04.2015 «О временном отстранении от дежурств» не подвергнуты дисциплинарному взысканию.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторойами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено названным Кодексом.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 10 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих

дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового

распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно п.7.3 трудового договора №198/1 от 01.08.2011, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с п.7.2 дополнительного соглашения от 31.07.2014 к трудовому договору от 01.08.2011 №198/1, продолжительность рабочего времени установлена согласно графика сменности.

В соответствии с коллективным трудовым договором, в КГБУЗ «Наркологический диспансер г.Заринск» установлен как обычный режим 5- дневной рабочей недели с 8 час. 00 мин. до 15 час. 42 мин., так и режим

сменной работы. При отсутствии сменного графика работы, применяется обычный режим 5-дневной рабочей недели.

Таким образом, сменный режим работы по графику сменности не является безусловным и обязательным как для медицинского психолога дневного стационара амбулаторной службы, так и для врача психиатра - нарколога кабинета освидетельствования, поскольку указанный режим работы не оговорен условиями трудового договора в качестве единственно возможного и не предусмотрен Коллективным трудовым договором в качестве безусловного режима рабочего времени, а ограничен количеством врачей-дежурантов, определяемым административной потребностью.

Следовательно, отстранение Вас как врача психиатра - нарколога, работающего по совместительству от дежурств в отделении неотложной наркологической помощи в режиме 5-дневной рабочей недели не противоречит условиям трудового договора и не требует ни заблаговременного уведомления, ни письменного согласия на это, в соответствие с требованиями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с отсутствием нарушений в действиях работодателя при временном Вас отстранении от дежурств, оснований для применения мер прокурорского реагирования не установлено.

В соответствии с п.4.15 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 №45, по окончании проверки Вы можете ознакомиться с документами и материалами проверки, касающимися рассмотрения обращения, в прокуратуре города, с письменного разрешения прокурора города.

В случае несогласия с принятым решением Вы вправе его обжаловать в суд или прокуратуру Алтайского края по адресу: г.Барнаул, ул. Партизанская, 71.

Возвращаю приложенные к обращению документы.

Приложение: документы по тексту на 5 листах.


Прокурор города,

старший советник юстиции

М.В.Маковеев

 

Наши союзники и партнеры

Общероссийский народный фронт ЗА Честные закупки. Борьба с расточительством и коррупцией в сфере госзакупок и закупок госкомпаний. Информационно-аналитический журнал Политическое Образование
Правовой центр Человек и Закон Общество с ограниченной ответственностью «Норд Сити Молл» Всероссийская партия ветеранов России
 
Верные Отечеству Ассоциация ветеранов и сотрудников служб безопасности президента
 
Межрегиональный профсоюз работников автопрома
Алтайский краевой союз ветеранов Чечни Межрегиональный профсоюз железнодорожников
 
Российская программа скидок